Het verschil
Je wilt jouw bedrijfsdoelstellingen verwezenlijken en resultaten behalen, terwijl je blijft aanlopen tegen diverse problemen met je personeel. Medewerkers vallen uit, stappen snel weer over naar een andere baan, en zijn ontevreden.
Door je meer te richten op je medewerkers heb je een sterke basis om veel van zulke problemen te voorkomen. Wanneer jij je primair richt op het welzijn en de ontwikkeling van je medewerkers, creëer je betrokken teamgenoten.
Hieronder zie je duidelijk wat betrokkenheid doet met jouw organisatie:
- Veel ziekteverzuim
- Veel verloop
- Lage productiviteit
- Medewerkers hebben veel aansturing nodig
- Weinig ziekteverzuim
- Weinig verloop
- Personeel kent en neemt zelf verantwoordelijkheid
- Veel problemen worden opgelost voordat ze op jouw bordje komen
Door je blind te staren op je doelstellingen en resultaten, verlies je diegenen uit het oog die hierin de grootste rol spelen!
Zet jouw medewerkers centraal! Hierdoor creëer je gemotiveerd personeel dat proactief en zelfstandig werkt. Ze weten zich gewaardeerd om wie ze zijn. Ze zijn betrokken omdat ze weten dat hun toegewijde inzet de doelstellingen en resultaten kunnen overtreffen.
Bovenstaande problemen hoeven niet te blijven bestaan. Ik leg je graag uit hoe mijn aanpak je kan helpen.
Quickscan
Ben je klaar met verzuim, verloop, en ontevreden medewerkers? Ik overtuig je er graag van dat mijn aanpak de problemen oplost waar je tegenaan loopt. Vraag mijn quickscan aan en profiteer op korte termijn van mijn inzichten!